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婚纱摄影基地员工岗位职责(共8篇)

国际婚纱摄影

门市岗位职责

1、热爱本职工作,具有强烈的责任感和服务意识,工作积极主动、任劳任怨,讲文明礼貌,要求清洁卫生,作风正派、不谋私利。

2、

严格遵守公司的各项规章制度,不准擅离职守,要爱护公物。

3、负责客人的接待、介绍、讲解,向客人推销摄影套系和其他有关制作、产品,引导其消费。

4、负责客人进行拍照前沟通工作,约定拍摄具体时间,提醒客人一定准时,并尽量按客人要求安排拍摄事宜。

5、负责控制接单的优惠和折扣,保障公司的利益,若有超出原则的优惠,应主动向主管申请,认可后请主管签字。

6、随时掌握自己的每月业绩,更要做到超指标,做到每日、每周、每月检查。 7、负责客人离去后桌面的整理及桌椅的摆放工作。 8、负责店内相册的清洁及整理工作。

9、不作对公司不利的事,不私下煽动同事,如有发现给于重罚。

2

门市主管岗位职责

1、热爱本职工作,具有强烈的责任感和团队意识,工作积极主动、任劳任怨,作风正派、不谋私利。

2、负责店长分派工作以及协助店长做好店务工作。 3、负责协助店长设定目标及设法完成目标任务。 4、负责门市的定期接单技巧培训考核与实战演练。 5、负责门市统一接单规范动作语言的监督执行。 6、负责门市的的出勤及妆面(仪容仪表)合格情况。 7、负责店内卫生区域的验收查核。 8、负责门市工作态度及工作积极性的调动。

9、负责带领门市每日进行早训、晚训。

10、不作对公司不利的事,不私下煽动同事,如有发现给于重罚。

xxx婚纱摄影事业机构 岗位工作职责

一、门市职责

1.标准的流程动作,各单据、表单规范的填写 2.尽个人能力完成公司的任务与目标 3.促销案的推广与执行

4.发展企业文化

5.发挥团队精神 6.忠于公司 7.良好的服务态度

8.掌握客人的心态

9.做好自检工作

10.遵守公司的各项规章制度 二、门市部主管职责

1.上班前对门市小姐的仪容仪表检查(头发、着装、气味、手指、脚、2.环境卫生区域的清洁工作安排及检查

3.门市小姐上班时间内服务标准考核(服务是否到位) 4.每周员工休息,卫生安排等工作的分派 5.每日CASE安排及监督客人是否按时到位 6.解决挑剔顾客挑样及解决疑难问题

7.负责店容店貌的维护,保持门市良好的接待秩序 8.督促同仁行为功能的执行与完成情况 9.收集、整理同行信息,并及时上报市调报告 10.负责返工件的追件监督工作

11.召开当日门市会议,了解当日挑样、拍摄、接待等情况并

) 口味等及时汇总上报

12.协助公司作好营销方案的企划 13.活跃店堂气氛 14.带领新人,包括新人培训、考核、以及最终结果汇报 15.及时传达和落实执行公司的各项政令并落到实处 16.门市样册、样框的维护以及及时更换相册

17.门市物料的管控(一次性杯子、流程单、品控袋、CD碟等) 18.完成上级主管交付出其他工作

19.门市职能分派(如负责打电话、通知客人拍摄取样、样片接件、精

放件接件、物料领用、衣服送洗等) 20.管理日志填写

21.促销案执行,并汇报 店长职责 1.每日排作

2.组织各部门进行市调,并及时班(主管休息)及人员工作安排 3.促销案的执行、监督工将信息集中反馈 4.门市、美容以及各部门主管的行为功能的考核

5.带领新进人员并主持其培训、考核,根据考核结果及时汇报公司 6.客户抱怨问题处理与反应回馈

7.保持每日流程顺畅,协调门市、化妆、摄影三个部门的工作 8.公司各项管理制度的落实执行及考核、评分

9.带领员工提升士气,确保营运目标达成和保证优美环境和优质服务 10.突发门市状况的处理 11.带领门市完成每月业绩指标 12.同行间行情报告 13.检查调整所有电源、开关、插头(包括饮水机、音响、空调), 检查各部门 14.定期召开例会,集思广义,计论交流本部门工作问题提出解决意见 15.接单工作督导,预约拍照电话追踪列位,急件追踪,

16.对于技术质量问题需补拍照、重拍的,由门市主管协调,注明原因情况,在技术方面技术部门请示,安排客人补拍照套系,开事故单,注明责任原因及责任人 17.参与广告、企划活动、店庆、节庆 18.可独立召集主管会议并呈报总经理 四、美工部工作职责 1.新款样本开发、制作 2.物流中心产品介绍本的制作 3.市场调查

4.盘点库存,确保安全库存量 5.保持工作场所整洁有序 6.爱护公司财产 7.积极配合其他部门工作 8.名片、DM、展板、橱窗设计 9.控制流程,保证准时出件 10. 检查出件质量

11. 严格控制成本,改进制作工艺 五、摄影主管工作职责 1、创作、拍摄样照 2、拍摄客照 3、摄影部操作流程 4、影棚的设计与制作 5、拍摄部的物品管理

6、保持工作环境卫生、清洁、有序 7、爱护公司财产 8、维护公司形象 9、协调各部门工作 六、造型主管工作职责 1、研发新造型,拍摄样照 2、负责化装作造型 3、橱窗设计 4、化装部的操作流程 5、化装部的物品管理

6、持工作环境卫生、清洁、有序 7、爱护公司财产 8、维护公司形象 9、协调各部门工作

岗位说明书系列

编号:FSZD04017

婚纱摄影销售岗位职责

Wedding photography sales post duties

说明:为规划化、统一化进行岗位管理,使岗位管理人员有章可循,提高工作效率与明确责任制,特此编写。

岗位职责:

1、接待网络咨询拍摄婚纱照的顾客,通过对顾客需求的了解,高效快捷的帮助顾客选择合适的套系;

2、及时、深入了解公司更新的各项婚纱套系产品及客户需求;

3、协助解决顾客在服务过程中的问题;

4、维护老客户的业务;

任职要求:

1、学历不限,我们看中的是你的潜力;

请输入您的公司名字

Fonshion Design Co., Ltd

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国际婚纱摄影

门市主管岗位职责

1、热爱本职工作,具有强烈的责任感和团队意识,工作积极主动、任劳任怨,作风正派、不谋私利。

2、负责店长分派工作以及协助店长做好店务工作。 3、负责协助店长设定目标及设法完成目标任务。 4、负责门市的定期接单技巧培训考核与实战演练。 5、负责门市统一接单规范动作语言的监督执行。 6、负责门市的的出勤及妆面(仪容仪表)合格情况。 7、负责店内卫生区域的验收查核。

8、负责门市工作态度及工作积极性的调动。 9、负责带领门市每日进行早训、晚训。

10、不作对公司不利的事,不私下煽动同事,如有发现给于重罚。

金 夫 人 员 工 守 则

第一篇

员工守册

总则: 为保障公司经营绩效的达成,确保各项工作任务的完成,健全公司人事管理制度,特建立此守则。

员工守则内容包括:员工任用,工作时间及假期,出勤管理,请假规定,福利规定,离职癫痫病可以不用药不规定,薪资发放等事项,除另增设订立或临时颁布除外,悉依本守则条纹办理。

一. 员 工 的 任 用

(一)员工类型:共分两类

1.一般员工实行合同制,但需经过一段试用期。

2.临时性员工不属长期聘用,只担任一些不固定的临时性或季节性的工作。

(二)新人任用

1.新人报道时,应详细填写人事资料,阅读员工守则,并交身份证影印本一份,半身照片两张,健康证明,学历影印本一份。呈交人力资源部,不足之证件最迟一周内补齐。 2.本公司新进人员,试用期为三个月,期满表现优良者,即转为正式职员,试用期间考核不合格者,及时停用,其薪资发至停用之日。

3.试用期间: 前七天无休息,由主管安排班次,为做满七天薪资不发。 4.试用期间: 非特殊情况,不得缺勤。

5.试用期间: 未经公司同意,自行离职者,不发薪资。

(三)近亲的聘用

公司一般不聘用员工的近亲(如父母,配偶,子女,兄弟,姐妹),特殊情况须总经理书面同意,如公司内员工恋爱结婚,公司认为影响工作者,公司有权调整岗位直至解聘。

(四)第二职业

下班后,员工必须得到充分的休息,才能在第二天上班时精力充沛效率高,所以员

1 工决不允许担任第二职业,或接受其他工作(包括从事个体劳动),违反此规定者,将受到开除处分。

二.出 勤 管 理

1.每日上班前亲自打卡完毕,并立即进行清洁工作,部门当班值勤者于本部门所有人员下班后将水,电,门,窗巡视后再打卡下班。

2.上班时先穿制服,化淡妆,后打卡;下班先打卡后换衣服。上下班不得代替他人或委托他人代打卡或改卡,违者扣除该月全勤,并加罚100元。

3.当日忘记打卡者,将出勤卡送单位主管签准,若超过限次,以迟到早退论(皆扣全勤)。

4.全体人员不得在上班时间吃早餐,违者扣5元。

5.迟到10分钟之内超过3次无全勤奖,且每迟到1分钟加扣2元。 6.全勤每月发给全勤奖金100元,以资鼓励。

7.执行勤务时,应力求切实,不得畏难规避,互相推诿。遇紧急事件发生,虽非工作时间内,经主管紧急通知,应立即赶到现场。

8.各级职员对两级主管所发的命令或指挥,以上级主管的命令为准,同级主管以本部门主管命令为准。

9.领有业绩奖金之部门人员,因做业绩而加班不得报领加班费。

三、请假规定(根据现行劳动法)

未按公司请假手续办理者,扣除当月10元。

(一)病假:

1、员工病假需携医师开具证明来公司请假,电话请假无效;若病重无法来公司请假,须电话请假并于第二天交急诊证明

2、员工看病,未经允许休病假,检查后应立即回岗位上班。

3、员工生病而无法继续上班者,须取得领导同意后,方可请假治疗。

4、未经医师同意或不符合就医条件而休病假者,将视为无假休息,休息期间按旷工计算。

5、如生病不能上班,需在上班时间以前电话通知其上级,得到上级领导批准后,方可请假治疗。

6、公司随时对经常患病之员工进行全面身体检查,以确定其在身理、心理方面是否适合继续工作。

(二)事假

1、因私事必须亲自处理者,应提前一天申请事假,请假时必须真妥请假单,向部门主管报备核准后开始生效,突发事假应于当日上班前亲自或托人以电话向部门主管请假,逾期不归假期者,视为旷工。

2、凡当月请事假一天者,扣除当月奖金的25%,以此类推。

(三)产假

1、女员工连续工作一年以上并符合规定范围者,可享受产假。

2、员工需出示医生诊断证明。

3、根据《中华人民共和国劳动法》相关规定,女员工生育享受90天产假。

4、如难产或双胞胎,可多享受二十天产假,独生子女生产者只能享有九十天产假,如中国政府有新规定则按照执行。

5、如女员工在产假期后两天仍不回原岗位工作,将视为破坏公司相关规章制度。

6、临时工不享受带薪产假。

(四)婚假、丧假

经出示证明,公司将批准带薪休息。

1、结婚可享受七天婚假,如男性年龄在二十五岁以上,女性年龄在二十三岁以上可享受十天晚婚假,但需一年以上工龄。照发工资,奖金按休假天数扣。

2、近亲的死亡(双亲、配偶、子女)准假三天,照发工资,奖金按休假天数扣。

(五)注意事项

1、员工在请假上述假时,必须事先征得部门主管批准。

2、员工请假最长不超过1个月,特殊情况(如产前不可避免的休假,较紧急、严重的病事假等),

在经部门负责人核实确认后,可采取续假的方式处理。

3、任何员工办理病、事假凡超过15天以上者,上月薪资全额停发,待正常上班满一个月后,统一在次月15日发放薪资时一并发放,如有特殊情况须有总经理批示。

4、凡按公司规定享受养老保险待遇者,不论假别,请假满一月皆由员工自己全额承担请假期间的保费(女职休法定产假期间除外),并须先行缴请个人并没有缴部分的保

3 险金额,公司只负责代为办理,否则将停止办理保险。

5、员工请假期满后,须到人事部办理消假手续后再报到上班,如期满超过两天未到人事部消假,又无电话通知人事部或及时办理续假手续者,公司将视为旷工。

四、离职规定

(一)辞职

任何要辞职的员工要事先向公司递交书面辞呈,如未按公司规定执行将扣除当月薪资。

预先通知的期限如下:

1、试用期:提前十五天。

2、在正式工作期:

(1) 工龄不足两年:提前四周。

(2) 工龄多于两年但不足五年者:提前六周。 (3) 工龄五年以上者:提前八周。

3、员工辞呈须经总经理签字后,方可生效。

4、要辞职的员工如不预先通知或不告而别,其辞职申请将不会被批准,其行为将会被视为擅离职守,违反地公司的规章制度,同时将失去辞职当月的工资,以作为与公司签订合约的补偿。

5、要辞职的员工在离开之前,必须将职责范围的工作、公共财产、设备或工具移交给部门主管或化理人,另外还必须对其担任的工作负责。

北京军海中医医院,癫病治疗有妙招rong>6、如要辞职的员工在离开之前没有对其工作负责,公司方面将会扣除其当月的工资,以补偿公司的损失或诉诸法庭,此外也不会出据任何工作证明。

7、做业绩者,离职工资应在公司15日发放薪资时领取,保证相关部门统计、核算工作的准确、完备。

(二)解雇

1、表现不好,被公司开除之日即到财务部结清当月工资。

2、与下述情况有关的员工,将不会享有任何解雇费:

4 (1) 不诚实的表现或故意干坏事与公司作对。 (2) 损害公司利益的行为。

(3) 违反公司的规章制度或违反政府法令,并在此期间受到过书面警告等,有严重的犯规情形。

(4) 擅离职守且无充分理由长达二天者。 (5) 因粗心大意引起重大财产损失者。 (6) 被法院判决有罪而被囚禁者。

(7) 因合同到期、死亡的员工终止聘用者,也不会享有任何费用。

第二篇

《员工行为规范》

员工行为规范规定了员工日常行为的基本要求,便于公司整体形象之提升。

一、人事记录

1、所有职工应在应聘前交出个人档案材料、证明等。

2、对于家庭住址、婚姻状况、孩子出生或其它有关情况的变更应在七日内告知人事部。

3、职员禁止看本人的人事记录。

4、所有书面警告都存入职员档案内直至聘期结束。

二、工牌

1、人事部门将负责发给此证,为安全出发,如遗失此证须立即报告有关部门,重新办理需交纳5元人民币。

2、聘期终止时,须将工牌归还人事部,否则将赔偿十元人民币。

3、工牌应端正佩戴于左胸前不得歪斜,佩戴不正者扣5元。

4、工牌由公司统一制作,不得随意更改,更改者扣50元。

5、工牌遗失应于两天内到人事部补办,公司将随时检查佩戴情况,上班时不戴工牌扣30元。

三、员工更衣柜

1、着装职员有权使用员工更衣柜,后勤部全面负责员工更衣柜的安排。

2、一旦安排,更衣柜不得随意更换,只有后勤部负责人有权调整,否则将受到纪律处分。

3、员工须随时保持更衣柜的整洁,危险物品禁止存放于更衣柜内。

4、后勤部还持有另一把钥匙。重新配制须交纳5元人民币。

5、后勤部还持有另一把钥匙。原钥匙遗失后,如需使用这把钥匙必须获得部门负责人的同意。

6、在保卫人员的陪同下,管理人员任何时间有权打开更衣柜检查。

7、员工强行打开更衣柜造成损坏将受到纪律处分。

8、职员应随时锁好更衣柜,贵重物品或私人财产如有遗失或被盗,一切损失公司概不负责。

四、制服

1、上班时间一律穿着公司制服,并保持仪容整齐、端庄;戴识别证;化谈妆,应以干净雅致为主;制服代表公司之形象及精神,凡公司员工皆不得任意更改或找借口着便装上班(若公休必须至公司处理事务者仍需穿着制服),违者按公司TCS扣分点处分,由各店主管监督;若主管不属实监督,将对主管加倍扣罚处理。

2、制服由公司统一发给,职员有责任保管好自己的制服。

3、除特殊任务需要外出,制服不许穿出店外。

4、损坏制服须立即或报告,及时补修。

5、制服穿戴后不可更换。

6、受雇者期满,整套制服必须交还人市部门,不归还或者损坏制服要扣发工资,或扣发服装押金。

五、外表

1、职员外表应随时保持干净,整洁。

2、男职员须修面、头发不能超过衣领,应穿着深色鞋、袜,禁穿拖鞋。

3、女职员应梳理好头发,如头发过肩则应整好,化淡妆,长统袜及黑色有跟皮鞋。

4、上班前,职员应检查服装是否干净、挺括,鞋是否擦亮。

5、所有职员应在穿制服前梳好头发、洗净手和指甲。

6、职员应随时保持微笑并确保无口臭和体味。

7、男职员应穿着深色皮鞋、袜,禁穿拖鞋,第一线女职员应穿统袜。

8、手指应无烟薰色,女性不能留长指甲,只能使用无色指甲油。

9、禁止内衣露在制服外。

10、穿戴过分的珠宝及金银手饰是不允许的(手表、婚戒及无坠耳环除外)。

11、表不合要求而上班的职员,应被责令穿戴整齐后方可上班。

六、私人拜访和电话

1、上班时间接受亲友来方不得超过三分钟。

2、除需要外,禁止部门之间走访。

3、职员禁止因私使用公司电话。

4、除急事外,私人来电只能代传。

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七、指示和通知

1、职员要注意遵从由公司所发布并巾在公告栏上的各种行政公告,并阅读后立即签字,不认真阅读并签字会被罚10元。

2、张布公告由行政部门负责,除管理部门外,不许张贴公告以外的其它任何资料。

3、严禁对公告栏的任何干扰。

八、失物招领

1、在店内发现遗失钱财应立即交失物招领并作详细记录。

2、如经招领三月后无人认领的,要造册并送当地公安机关按贵重物品处理。

3、隐藏失物而不报者将视为偷窃并作纪律处理。

九、盗窃

1、在店内偷窃顾客、职员的钱财将被立即解雇。

2、偷窃行为要报告公安局。

3、对贪污偷窃行为,知情不报的职员将受到立即开除的处分。

4、及时报告偷窃行为而促成被偷物品收回的,视情节有奖赏。

十、员工用餐

1、公司视员工上班情况为其提供工作餐。

2、工作餐时间限制在四十分钟内,员工用餐秩序则由部门主管安排决定。

儿童治疗癫痫的方法ong>3、员工用餐不得浪费,如被发现扣款50元/次。

十一、紧急情况

(一)火灾及灭火

1、当发现有火灾时,不管火势大小,都必须按照规定秩序灭火。

2、随时报告你所在地点的火灾潜在危险。

(二)事故

如发生事故,应立即通知公司中保卫部。

二、工作守则

1、准时报到,提前到店作好上班准备。

2、到达及离开店时须打卡。

3、按时上下班,吃饭亦应如此。

4、如因伤病未能上班,应立即通知部门主管,并出示医疗证明,无证明者将无法享受病假并按违纪处分。

5、请事假不上班,事先应征得部门主管的同意。

6、因特殊情况不能上班者,在未上班以前,应尽快通知部门主管,不能委托同事替你完成。

7、如果不当班,不要在店逗留,已离职员工或亲友来访只限在门市接待。

8、上班时,只能呆在工作岗位,在店里东游西荡或未经部门主管同意到其他地方是不允许的。

9、上班时间不能处理个人私事。

10、对同事要有礼貌,并热忱互助。

11、不能使用只供客人使用的设施,员工只能使用员工设施。

8

12、在店里不要听录音机,除非是因为培训或工作需要。

13、禁止在办公场所用餐,饭后应立即将碗、碟收拾处理好。

14、禁止在不允许吸烟的地方吸烟。

15、上班时间不能嚼口香糖。

16、不鼓励职员间借钱的行为。

17、在店不要高声喧哗或破坏宁静气氛,工作时禁止不必要的谈话,在公共场合不允许大声谈笑。

18、由部门经理或代理人安排的时间表或计划必须严格遵照执行。

19、在工作中遇到问题或异常情况立即报告部门主管,以引起重视。 20、员工经手公司财物不得私下挪用,现金收入应及时交财务部核对。

21、爱惜公司一切公物,公司所配发之财务,应视同己物妥善保管,不得任意破坏或据为己有,如系人为损坏,照价赔偿。

22、对外接洽事物,应态度谦和,不得娇悔傲慢损坏公司及个人形象。

23、同行业参观必须经公司相关部门核准。

24、同行业参观必须经公司的经理同意,若经发现未按规定办理,主管先处分,门市按人工是三倍计算扣款。

25、所有的人员皆一视同仁,遇问题先向部门主管报备,若部门主管无法排解,再向上级反映。

十三、处分原则及秩序

(一)下列处分原则是遵循我国《公司职员奖惩准则》建立的,对那天些违反合同或公司规章制度的职员,将采用处罚前进行再教育的政策,对那些有犯罪行为的员工将受到法律的制裁。

(二)处分

处分包括警告、记过、记大过、降级、停发工资、留职察看、解雇,也可以进行罚款处理,处分将在事实清楚的情况下进行,受责成的职员有权为自己解释或辩护。

(三)解雇由部门主管提出,在总经理同意后做最后决定。

(四)处分将以书面形式通知该职员,并载入个人档案。

(五)处分标准。

职员违反下列准则而又屡教不改或经过再教育后仍达不到所标的标准将受处分。

1、违反中国政府颁布的《公司职员工作条例》要受到处罚。

2、违反下列任一条的行为将受到最重至开除的处罚。

(1) 在店里下棋打牌。

(2) 在店里吵架、打架或给他人造成伤害的。 (3) 不服从、拒绝或故意完不成分配的工作。

(4) 遗失、损伤、浪费或破坏客人的、其他员工或店的财产。 (5) 当雇用后证明有罪和发生有损体面和道德的事情。 (6) 经常迟到,无故早退或离开而没有正当理由的。 (7) 对客人不礼貌不尊重者。 (8) 上班睡觉或闲逛者。

(9) 未经部门主管同意,无论上班或者下班在店内饮酒者。 (10)违反条例或惯例,导致损失及危害他人者。 (11)对员工、公司及其它员工造谣者。 (12)在禁烟区吸烟者。

(13)破坏环境卫生者,如在店内随地吐痰或乱扔瓜皮纸屑。 (14)使用只供客人使用的设施。 (15)在店会私人朋友。 (16)无故擅离工作岗位者。 (17)不上缴小费和礼品。 (18)聚在一起闲聊,玩忽职守。 (19)在店聚在一起引起骚动者。

(20)用粗俗语言对待同事、客人和其它人。 (21)在紧急情况下没有应变能力者。 (22)连续不能适应工作的需要。 (23)存心毁坏店里财产者。 (24)不能与同事合作者。

(25)未经允许,擅自涂改公告板上所写事情或破坏店财产。 (26)泄露公司机密情况

3、违反了下列条件的要受到留职察看或解雇的处分。

(1) 酒后或神态不清醒时上班。

(2) 在店里办私事或利用自己的职位干一些对自己有利而公司利益受损的

10 事。

(3) 参与赌博。 (4) 参与行贿或受贿。

(5) 侮辱客人或造成客人人身伤害。 (6) 打扰别人作,拉关系,从中捞到好处。

(7) 违反社会道德、中国法律而导致公司或个人损失或伤亡等。 (8) 多种形式的不诚实,诸如偷窃、涂改分数或有欺骗性的言行。 (9) 威胁、恫吓、强迫其它员工。 (10)未经允许搬动店内重要设施。 (11)不道德的,下流的行为。、(12)屡次犯公司规章制度。 (13)为他人签到及打卡的。

(14) 无故缺勤超过两天或以上。

十四、违背法律行为

如有人违背中国法律而被判有罪时,公司有权开除职员。

十五、奖励制度

参照公司公布成文的奖励制度,奖励将包括优秀奖、创新奖、团结协作奖、优质服务奖、技术进步奖、敬业奖等等。每年度评比一次。

六、规章制度的修改

公司保留在任何时假修改以上规章制度的权力,具体变化将在员工公告栏中写明。

2008317

仅供个人参考

客户服务部1. 处理公司务争议时客满意为决的纠纷如产生损公司带来。 2. 定期与民客资料,顾客联系3. 向每位来排好有意想办法挽4. 凡年、节户个人发司的庆祝5. 对来店学向他们介良好的印不得用于商业用途 工作职日常业务必做基础,须马上坏顾客损

的政部门及时进,提高店消费见的顾回流失和大型信函或或活动习考察绍情况象

责 务中与到礼貌兼顾公向店经利益或情

儿童癫小发作

员工联行电话客户订的客户客,按的顾客活动,贺卡,,并发和参观,

顾客的、迅速司利益理汇报不能合客

系,获回访,单量。了解他时填

。 可向有或电话客户周的客人真

纠纷,、合理。如遇,及时理解决须

取民政保

2

4们的反前

业务单邀约,年卡。要热情,

处理业、以顾难以解解决,客怨给定

部门顾小

应,安柜

位和客参

友好,人

仅供个人参考

6. 掌握和了身业务,7. 随时搜集评价,了予以定期与修正。8. 了解和掌同行的业供报告,可靠的基9.对顾客及拜访或电话不得用于商业用途 解公司并作好,人们解竞争评

与握市场务情况便于经础上。有业务问

各部门与各部对本行对手的回

信息,,收集理

往来的联

的工作门配合业的公各项公以

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相关单加

流程,的工作众形象共关系本

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。 ,作出活动,的

,了解经理提建

礼节性

仅供个人参考

仅供个人用于学习、研究;不得用于商业用途。

For personal use only in study and research; not for commercial use.Nur für den persönlichen für Studien, Forschung, zu kommerziellen Zwecken verwendet werden.Pour l 'étude et la recherche uniquement à des fins personnelles; pas à des fins commerciales.

только для людей, которые используются для обучения, исследований и не должны использоваться в коммерческих целях.

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不得用于商业用途 仅供个人参考

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